Une formation, pourquoi faire?

Une formation peut être un moyen efficace de retrouver un emploi. Vous vous posez peut-être certaines questions :

-  Comment se perfectionner dans son métier ?

- Peut-on changer de métier ou d’activité ?

- Quelle formation choisir ?

- Comment cerner son besoin de formation ?

- Peut-on s'engager dans une formation différente de sa formation initiale ?

- Vaut-il mieux choisir une formation théorique ou une formation comportant un stage pratique en entreprise ?

- Où se renseigner pour connaître les stages et organismes de formation ?

- Quelles informations à recueillir pour choisir une formation adaptée à son besoin ?

- Quelles sont les démarches à faire pour s'inscrire ?

 

Une formation pour réaliser UN PROJET PROFESSIONNEL

 

Pour être efficace et permettre un retour à l'emploi, une formation doit répondre à un objectif précis

 

Elle doit prendre en compte :

 

- Ce que vous êtes : ce que vous avez déjà fait, ce que vous savez, ce que vous aimez, ce que vous voulez faire...

- Ce que recherchent vos futurs employeurs : des connaissances techniques, des savoir-faire, des capacités d'adaptation ou d'initiative pour occuper une fonction donnée...

 

Prenons un exemple dans la vie extra-professionnelle : Apprendre le solfège peut être très intéressant, mais est-ce utile si vous n'avez pas l'intention de jouer d'un instrument, ni de chanter ?

 

La première étape dans le choix d'une formation, c'est donc de bien identifier votre objectif, votre projet professionnel

La formation est un moyen pour réaliser son projet professionnel. Quel est votre projet ? Une formation peut apporter de nouvelles connaissances, des échanges avec d'autres, un enrichissement personnel... C'est généralement un temps fort et stimulant, un moment de découverte ou de remise en question.

 

Avant tout, réfléchissez à VOTRE POINT DE DÉPART

La question à vous poser est :

« Avec ce que je suis et ce que je possède...que me manque-t-il aujourd'hui pour trouver l'emploi que je désire ? »

 

Ce que je suis et ce que j'ai :

- mes qualités,

- mes goûts,

- ma formation,

- mon âge,

- mes connaissances théoriques,

- mes connaissances et savoir-faire pratiques,

- mes capacités relationnelles et physiques,

- mon expérience professionnelle,

- mes diplômes, certificats,

- mon niveau de qualification,

- mes souhaits dans la vie professionnelle (niveau de responsabilité, relations professionnelles...),

- mes succès et mes difficultés dans la vie professionnelle,

- ma situation familiale,

- mes facultés d'apprentissage (temps disponible, motivation, entraînement intellectuel ...),

- ma cible professionnelle (le(s) emploi(s)/métier(s) recherché(s)),

 

Prenez le temps de réfléchir, à l'aide de la liste ci-dessus, aux caractéristiques de votre situation. C'est l'inventaire des « bagages » qui constituent votre profil professionnel.

Puis, passez à la page suivante, pour bien identifier les attentes des employeurs et ce qui vous manque, peut-être, pour y répondre.

 

A partir de votre projet professionnel, de l'emploi que vous recherchez, interrogez-vous sur ce qu'il vous manque.

 

Ce qu’il me faut :

- un niveau de formation,

- des connaissances théoriques,

- des diplômes ou certificats,

- des connaissances et savoir-faire pratiques,

- la maîtrise d'outils,

- une expérience professionnelle (nature, durée),

- des compétences complémentaires (langues, logiciels, permis de conduire, etc.),

- des qualités personnelles, humaines, relationnelles,

- la capacité d'autonomie, de responsabilité ou d'encadrement.

 

Notez tout ce que vous savez sur ces différents points : c'est l'inventaire des compétences recherchées par les employeurs. Une fois que vous aurez rassemblé de la façon la plus détaillée possible l'ensemble des éléments sur « ce que vous êtes » et « ce qu'il vous faut », il reste à analyser les écarts afin d'identifier vos besoins.

 

Dans ce pays, on en voit de toutes les couleurs. Quand tu cherches tu trouves, tout comme tu peux toi rester et ta part vient te trouver.
J'étais moi cougna-cougna en train de faire mon job tranquillement (chercheuse d'emploi à temps plein) quand j'apprend qu'un Monsieur faisant dans la vente d'appareils informatiques et de bureaux recherche un Directeur commercial. Du haut de ma Licence en marketing, je suis certaine de pouvoir postuler et mieux, d'avoir le poste.
Me voici donc qui part rencontrer le Monsieur. J'arrive et là il m'apprend qu'il a vraiment besoin d'un nouveau Directeur Commercial, une personne qui a la formation appropriée, car l'actuel Directeur est en fait un informaticien de formation. Il a l'air très engagé et j'ai  l'impression qu'il veut vraiment que les choses bougent et surtout, qu'il veut vraiment m'embaucher. Je lui dis très sincèrement que je suis très intéressée par le poste et que je suis la personne qu'il lui faut. Mais pour éviter tout frottement et surtout toute discorde, je lui demande de ne pas encore me présenter aux membres de l'équipe comme nouveau Directeur Commercial, mais plutôt comme simple commerciale, le temps que je m'imprègne du travail à accomplir ainsi que des objectifs de l'entreprise. Il me demande combien j'aimerais être payé et moi je lui dis que je peux pas le lui dire tout de suite, que c'est justement après un certain moment passé en tant que commerciale et après m'être imprégné du travail à abattre que je pourrais lui donner un chiffre. Ok sans problème.

Me voici qui commence le travail, je sors tous les matins avec les commerciaux, je fais des rapports, je fais des propositions d'amélioration sur le plan de la communication notamment, je suis même allé jusqu'à concevoir pour lui des prospectus et en imprimer un exemplaire pour lui et tout çà à mes frais! (La naîveté du chercheur d'emploi).
Quelques jours plus tard, je signale donc au bonhomme que oui, maintenant je peux lui dire combien j'aimerais être payée. Là il me sort des "on en reparlera", "je vais laisser un mot à ma secrétaire", non mais! Puisque je vous tiens, ne pourrait-on pas en parler?
Je me dis, c'est pas grave, il veut peut être me tester encore, il pense peut-être qu'il est trop tôt pour moi de commencer en tant que Directeur, peut-être que ci, peut-être que çà, etc. Mais il faut être réaliste, qu'est-ce qui l'empêche de me parler salaire?
Je continue donc à travailler jusqu'au 2 Janvier, nouvelle année, présentation officielle de la nouvelle. Le type me présente comme la nouvelle commerciale! ...! Je tombe des nues. Et qu'est-il arrivé au poste qu'on m'a promis? Gardant mon calme (du moins essayant), j'attends que le bonhomme me fasse au moins appeler pour m'expliquer ce changement, mais rien, rien n'a besoin d'être expliqué, aucun éclaircissement n'a besoin d'être fait. Ok, pas grave, une aventure de plus, une expérience de plus, mais surtout plus question pour moi de remettre les pieds dans cette boîte, c'est pas parce qu'on est à la recherche d'un emploi qu'on est mendiant, non mais! C'est pas comme si il va me prendre pour que je reste assise toute la journée à ne rien faire tout çà pour qu'il me paie à la fin du mois. C'est un échange Monsieur, et si vous voulez me donner un job comme une aumône et bien non merci. J'ai encore ma dignité.