Comment répondre à une petite annonce?

Répondre à une annonce, c’est :

- manifester votre intérêt pour l’emploi proposé,
- présenter les points de ressemblance entre ce que vous êtes, ce que vous savez faire, et le « profil » décrit.

Vous ne répondrez bien à une annonce qu’après l’avoir analysée.
Lisez l’article précédent :

« Comment choisir les annonces auxquelles répondre »

Il vous permettra de dégager :
- les exigences du poste,
- les caractéristiques de votre « profil » (expérience, formation, savoir-faire et qualités).
Ainsi, vous allez repérer :
- les points de correspondance,
- les écarts, et construire votre argumentaire à partir de cela.

Toutes les annonces mentionnent des critères utilisés pour trier les candidatures.

Parmi ces critères :
- certains sont impératifs, si vous pouvez y répondre, ils devront figurer dans votre dossier de candidature ;
- d’autres sont secondaires : ce sont des souhaits de l’entreprise. Si vous y correspondez, mettez ces arguments en avant. Sinon, évoquez d’autres atouts pour votre candidature.

Il y a différentes façons de répondre à une annonce

Vérifiez d’abord que l’annonce en laisse le choix (s’il est mentionné « adresser CV + lettre manuscrite », il faut impérativement le faire).

1. Votre candidature correspond exactement au profil décrit dans l’annonce ?

Vous pouvez alors faire une réponse « point par point ». Vous n’évoquez que des points positifs, qui répondent aux exigences de l’annonce, ou évoquent d’autres atouts.

Exemples :
« Mon dernier emploi, dans le secteur de (...) m’a permis de connaître très bien (...), ce qui pourrait se révéler très utile dans votre entreprise... ». En plus de mes compétences en (...), j’ai acquis la pratique de (...) qui sera précieuse pour (...) ». D’autre part, chez (...), j’ai eu pendant deux ans la responsabilité de (...), je suis très (...) et je connais (...) ».

2. Vous avez une expérience, une compétence particulière répondant exactement à ce que l’entreprise recherche ?

Vous pouvez alors faire une réponse « sur un atout fort ».

Exemples :
« Vous recherchez un (...) qui sache (...) : c’est justement cette fonction qui m’était confiée chez (...) ». « La connaissance de (...) que vous demandez correspond à ma pratique professionnelle depuis (...) ».