La formation: aide à la recherche d'emploi

Une formation, pourquoi faire?

Une formation peut être un moyen efficace de retrouver un emploi. Vous vous posez peut-être certaines questions :

-  Comment se perfectionner dans son métier ?

- Peut-on changer de métier ou d’activité ?

- Quelle formation choisir ?

- Comment cerner son besoin de formation ?

- Peut-on s'engager dans une formation différente de sa formation initiale ?

- Vaut-il mieux choisir une formation théorique ou une formation comportant un stage pratique en entreprise ?

- Où se renseigner pour connaître les stages et organismes de formation ?

- Quelles informations à recueillir pour choisir une formation adaptée à son besoin ?

- Quelles sont les démarches à faire pour s'inscrire ?

Une formation pour réaliser UN PROJET PROFESSIONNEL

Pour être efficace et permettre un retour à l'emploi, une formation doit répondre à un objectif précis

Elle doit prendre en compte :

- Ce que vous êtes : ce que vous avez déjà fait, ce que vous savez, ce que vous aimez, ce que vous voulez faire...

- Ce que recherchent vos futurs employeurs : des connaissances techniques, des savoir-faire, des capacités d'adaptation ou d'initiative pour occuper une fonction donnée...

Prenons un exemple dans la vie extra-professionnelle : Apprendre le solfège peut être très intéressant, mais est-ce utile si vous n'avez pas l'intention de jouer d'un instrument, ni de chanter ?

La première étape dans le choix d'une formation, c'est donc de bien identifier votre objectif, votre projet professionnel

La formation est un moyen pour réaliser son projet professionnel. Quel est votre projet ? Une formation peut apporter de nouvelles connaissances, des échanges avec d'autres, un enrichissement personnel... C'est généralement un temps fort et stimulant, un moment de découverte ou de remise en question.

Avant tout, réfléchissez à VOTRE POINT DE DÉPART

La question à vous poser est :

« Avec ce que je suis et ce que je possède...que me manque-t-il aujourd'hui pour trouver l'emploi que je désire ? »

Ce que je suis et ce que j'ai :

- mes qualités,

- mes goûts,

- ma formation,

- mon âge,

- mes connaissances théoriques,

- mes connaissances et savoir-faire pratiques,

- mes capacités relationnelles et physiques,

- mon expérience professionnelle,

- mes diplômes, certificats,

- mon niveau de qualification,

- mes souhaits dans la vie professionnelle (niveau de responsabilité, relations professionnelles...),

- mes succès et mes difficultés dans la vie professionnelle,

- ma situation familiale,

- mes facultés d'apprentissage (temps disponible, motivation, entraînement intellectuel ...),

- ma cible professionnelle (le(s) emploi(s)/métier(s) recherché(s)),

Prenez le temps de réfléchir, à l'aide de la liste ci-dessus, aux caractéristiques de votre situation. C'est l'inventaire des « bagages » qui constituent votre profil professionnel.

Puis, passez à la page suivante, pour bien identifier les attentes des employeurs et ce qui vous manque, peut-être, pour y répondre.

A partir de votre projet professionnel, de l'emploi que vous recherchez, interrogez-vous sur ce qu'il vous manque.

Ce qu’il me faut :

- un niveau de formation,

- des connaissances théoriques,

- des diplômes ou certificats,

- des connaissances et savoir-faire pratiques,

- la maîtrise d'outils,

- une expérience professionnelle (nature, durée),

- des compétences complémentaires (langues, logiciels, permis de conduire, etc.),

- des qualités personnelles, humaines, relationnelles,

- la capacité d'autonomie, de responsabilité ou d'encadrement.

Notez tout ce que vous savez sur ces différents points : c'est l'inventaire des compétences recherchées par les employeurs. Une fois que vous aurez rassemblé de la façon la plus détaillée possible l'ensemble des éléments sur « ce que vous êtes » et « ce qu'il vous faut », il reste à analyser les écarts afin d'identifier vos besoins.