Mercredi 5 novembre 2008
Contacter des entreprises par téléphone peut être très efficace.

Le téléphone permet :
- d’avoir un contact direct,
- de présenter les arguments de votre candidature,
- d’avoir en même temps les réactions de votre interlocuteur.

L’usage du téléphone suppose une technique
- Il faut vous y préparer.
- Vous pouvez vous entraîner.

Quels sont les inconvénients ou les raisons d’avoir peur du téléphone ?

1. Cela va très vite, vous devez « être bon » d’emblée. D’où la nécessité de vous préparer.
2. Vous avez peur de déranger, d’être éconduit, rejeté. Il vous faut être « prêt à tout ».
3. Vous craignez même de ne pas arriver à joindre votre interlocuteur.
« Passer les barrages » s’apprend.

Pensez à :
- être souriant,
- expliquer votre démarche de façon nette et brève,
- transformer les secrétaires et standardistes en alliés : par le ton respectueux, la considération, l’humour...

En cas d’obstacle, proposez une alternative :
- « Est-ce mieux de l’appeler en fin d’après-midi ou tôt le matin ? »
- « Sera-t-il plus disponible jeudi, ou vendredi ? »

Préparez soigneusement votre entretien téléphonique

Assurez-vous de disposer de toutes les informations nécessaires :
- le nom de la personne à appeler, sa fonction,
- des précisions sur l’entreprise (activité, taille, implantation...),
- les contacts précédents que vous avez eus, le nom de la personne qui vous a donné les coordonnées, etc.

Mettez-vous dans les conditions optimales de concentration et de confort

Ayez, avec vous, par écrit :
- des formules pour « accrocher », retenir tout de suite l’attention,
- des formulations pour présenter votre argumentaire,
- des réponses possibles aux questions que vous pouvez prévoir.

L’objectif de votre prise de contact par téléphone, c’est un rendez-vous pour un entretien.

Cependant votre interlocuteur va peut-être vous proposer un poste immédiatement !... Posez-lui alors deux ou trois questions, proposez-lui une rencontre après un temps de réflexion.

Conseils pratiques

Gardez une trace de vos appels, tenez à jour des fiches ou un cahier :
- pour noter les informations obtenues,
- pour savoir quand il est préférable d’appeler,
- pour respecter les délais annoncés avant le contact suivant, afin de ne pas oublier de « relancer ».


Par QUICHERCHE-TROUVE - Publié dans : conseils emploi
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Vendredi 31 octobre 2008
Salut à tous, je suis une chercheuse d’emploi et ayant un diplôme de Licence. Je voulais vous raconter la récente expérience que j’ai eu dans la quête d’un emploi.

Ayant répondu à une offre d’emploi  que j’avais vu dans une agence conseil en ressources humaines,  j’ai été appelée quelques jours plus tard pour passer un test un  samedi à 13h.

Quand j’ai entendu test, je me suis dit bah ! De toute façon j’en ai déjà passé des tests ! Donc très détendue (afin pas tant que çà !) J’arrive au lieu du test. Je trouve quelques personnes assises et lisant des documents. Bref les gars révisaient. Je continue à me dire : « Bof ! ». Quelques minutes après, on nous appelle pour nous demander de monter à l’étage.

Voilà que 2 jeunes gens nous expliquent comment le test va se passer en nous fournissant le matériel : numéro d’anonymat (rien que çà !), feuilles de papier et…épreuves. Ah oui ! À faire sur 2h30. Et croyez moi, je me suis mise à rigoler, je comprenais maintenant pourquoi les gars bûchaient. Tant pis, il en fallait plus pour me démonter. Les questions étaient sur plusieurs catégories (marketing, économie, ressources humaines, …) et elles étaient bilingues.

Tranquille, je commence à répondre aux questions, et quelle surprise ! J’ai besoin d’une calculatrice ! Mon hilarité a faillit doubler quand j’ai vu un gars fouiller dans la poche de sa veste pour sortir la sienne. Heureusement j’ai pu utiliser (mais pas très discrètement) mon téléphone pour calculer. Il fallait me voir je me retenais de rire tellement je me foutais de moi-même.  En plus il y a un exercice en anglais qui m’a bien menacé, j’étais en train de me casser la tête dessus quand on a crié : « terminé ! ». « Hum ! Bah tant pis, j’ai fais de mon mieux » me suis-je dit.

Je suis rentré chez moi, pas très sûre qu’on me rappelle, mais tout de même satisfaite car ayant fait de mon mieux. En plus l’un des candidats leur a demandé quand est-ce qu’on aura les résultats et ils ont dit « bientôt ». A la suite de quoi le gars ajoute « donc si dans 2 semaines personne ne nous a appelé çà signifie qu’on a échoué ! ». Oui bien sûr ! Puisque dans ce cher et beau pays, quand tu rates un entretien d’embauche, c’est par rêve qu’on t’en informe.

Donc après 2 semaines, sûre et certaine de mon échec, je continue à mener ma petite vie de chercheuse d’emploi à temps plein, tout de même déçue de ne pas avoir passé le test. Mais tant pis la vie continue et çà fait toujours une expérience de plus.

Tenez-vous bien, plus d’UN MOIS plus tard, mon téléphone sonne : « allo, Mlle X ? Vous êtes priée de passer à Y demain à 8h pour un entretien. Veuillez préparer un exposé sur un thème de votre choix. » Bah dis donc ! Si je m’y attendais ! En plus je dois exposer.

Vous auriez dû me voir me casser la tête toute la nuit dans la rédaction de mon exposé. A 8h pétantes j’étais au lieu du rendez-vous. Fatiguée, avec un mal de crâne énorme, mais décidée à faire de mon mieux comme d’habitude. C’est à 9h que j’ai commencé la première phase de l’entretien. Ce qu’ils ont appelé le « test informatique ». L’évaluation portait sur Word, PowerPoint et Excel. J’avoue que j’ai merdé sur Excel, ils avaient un clavier QWERTY, je n’en ai pas l’habitude. 45 minutes plus tard, c’est la 2ème phase : l’entretien proprement dit commence. Je suis assénée de questions mais je tiens bon (c’était d’ailleurs plus facile que lors de ma soutenance !). Je fais en 5 minutes l’exposé sur lequel j’ai passé toute la nuit à bosser et on me dit « merci on vous envoi un mail mardi pour vous donner vos résultats ». Le mardi est passé il y a belle lurette et je n’espère plus.

Pour moi çà a quand même été une super expérience et je voulais la partager avec d’autres chercheurs d’emploi comme moi. Voilà pourquoi je l’ai posté ici, sur « le blog des chômeurs ».
Par QUICHERCHE-TROUVE - Publié dans : solutions emploi
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Mardi 28 octobre 2008
Paul a commencé sa journée de bonne heure; il avait ajusté son réveille-matin (MADE IN JAPAN) pour 6:00am.
Pendant que sa cafetière (MADE IN CHINA) bouillait, il s'est rasé avec son rasoir (MADE IN HONG KONG).
Il a mis son beau chandail (MADE IN SRI LANKA), des jeans à la mode (MADE IN SINGAPORE) et des souliers de course (MADE IN KOREA). Après avoir cuisiné son déjeuner dans son petit four (MADE IN INDIA) il s'est assis devant sa calculatrice (MADE IN MEXICO) pour voir combien il pouvait dépenser aujourd'hui. Après avoir ajusté sa montre (MADE IN TAIWAN) avec sa radio (MADE IN INDIA) il est monté dans sa voiture (MADE IN GERMANY) et il a continué sa quête pour un bon emploi.
À la fin d'une autre journée décourageante, Paul décide de relaxer un peu. Il mets ses sandales (MADE IN BRAZIL) se verse une coupe de vin (MADE IN FRANCE) et allume sa télé (MADE IN INDONESIA), et il se demande pourquoi il ne peut pas se trouver une bon job payant au QUÉBEC !
Par QUICHERCHE-TROUVE - Publié dans : Allez, rigolons un peu!
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Mardi 28 octobre 2008
Répondre à une annonce, c’est :


- manifester votre intérêt pour l’emploi proposé,
- présenter les points de ressemblance entre ce que vous êtes, ce que vous savez faire, et le « profil » décrit.

Vous ne répondrez bien à une annonce qu’après l’avoir analysée.
Lisez l’article précédent :

« Comment choisir les annonces auxquelles répondre »

Il vous permettra de dégager :
- les exigences du poste,
- les caractéristiques de votre « profil » (expérience, formation, savoir-faire et qualités).
Ainsi, vous allez repérer :
- les points de correspondance,
- les écarts, et construire votre argumentaire à partir de cela.

Toutes les annonces mentionnent des critères utilisés pour trier les candidatures.

Parmi ces critères :
- certains sont impératifs, si vous pouvez y répondre, ils devront figurer dans votre dossier de candidature ;
- d’autres sont secondaires : ce sont des souhaits de l’entreprise. Si vous y correspondez, mettez ces arguments en avant. Sinon, évoquez d’autres atouts pour votre candidature.

Il y a différentes façons de répondre à une annonce

Vérifiez d’abord que l’annonce en laisse le choix (s’il est mentionné « adresser CV + lettre manuscrite », il faut impérativement le faire).

1. Votre candidature correspond exactement au profil décrit dans l’annonce ?

Vous pouvez alors faire une réponse « point par point ». Vous n’évoquez que des points positifs, qui répondent aux exigences de l’annonce, ou évoquent d’autres atouts.

Exemples :
« Mon dernier emploi, dans le secteur de (...) m’a permis de connaître très bien (...), ce qui pourrait se révéler très utile dans votre entreprise... ». En plus de mes compétences en (...), j’ai acquis la pratique de (...) qui sera précieuse pour (...) ». D’autre part, chez (...), j’ai eu pendant deux ans la responsabilité de (...), je suis très (...) et je connais (...) ».

2. Vous avez une expérience, une compétence particulière répondant exactement à ce que l’entreprise recherche ?

Vous pouvez alors faire une réponse « sur un atout fort ».

Exemples :
« Vous recherchez un (...) qui sache (...) : c’est justement cette fonction qui m’était confiée chez (...) ». « La connaissance de (...) que vous demandez correspond à ma pratique professionnelle depuis (...) ».

Par QUICHERCHE-TROUVE - Publié dans : conseils emploi
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Lundi 20 octobre 2008

Répondre efficacement à une petite annonce vous permet d’expliquer à votre lecteur les raisons précises de votre candidature, de donner envie d’en savoir plus sur vous, de convaincre que vous pouvez être la personne recherchée.


Les entreprises qui veulent recruter rédigent leurs offres d’emploi de plusieurs manières :

1. souvent en fournissant peu d’éléments, juste l’essentiel. La publication d’une annonce dans un journal est payante. Chaque ligne compte ;

2. de façon « commerciale », c’est-à-dire en des termes positifs, pour attirer et séduire ;

3. en décrivant le candidat idéal, celui que l’entreprise serait très désireuse de trouver.
Il vous faut donc apprendre à déchiffrer les petites annonces, « les faire parler ».

Distinguez les critères objectifs et subjectifs

Les critères de tri absolu (souvent des critères objectifs) que se donne l’entreprise pour traiter les candidatures : la formation, l’expérience, les compétences et les qualités. La personne chargée du tri élimine les candidatures qui ne respectent pas ces critères.

Les critères de tri en deuxième position
Certaines exigences sont en fait des souhaits, des préférences de l’entreprise. Mais si aucun candidat ne remplit ces exigences, le recruteur retiendra des candidatures qui présentent d’autres atouts.

Les critères subjectifs

Lorsqu’une entreprise écrit « goût de réussir » ou « souplesse » ou « disponibilité », il est clair que ces qualités ne se démontrent pas dans un CV. N’en tenez compte qu’au moment d’écrire. Mais décryptez cette exigence.

Comment sélectionner les annonces auxquelles répondre ?

Analysez les éléments :
- sur l’entreprise,
- sur le poste,
- sur le profil du candidat.
Vous pourrez ainsi réfléchir à votre situation par rapport à cette petite annonce.

Ce qu’offre l’annonceur Ce que je cherche
Ce qu’exige l’annonceur Ce que je suis
Ce que je sais faire

Comparez point par point l’offre avec ce que vous voulez et ce que vous pouvez proposer. Vous constaterez des similitudes, ou des correspondances mais aussi des écarts et des lacunes.

Pour vous décider, repérez :

- ce qui est vraiment impératif (pour vous et pour l’entreprise),
- ce qui peut être compensé (par d’autres avantages, d’autres atouts).
Par QUICHERCHE-TROUVE - Publié dans : conseils emploi
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