Mardi 9 septembre 2008


Quelle est la différence entre une personne qui cherche sans trouver, une personne qui trouve sans chercher, une personne qui trouve après avoir cherché et une personne qui cherche après avoir trouvé?

Si vous n'arrivez pas à répondre à cette question, mettez vos amis au défis !
Par QUICHERCHE-TROUVE - Publié dans : un petit détour
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Lundi 8 septembre 2008
Votre lettre doit :
 - mentionner vos coordonnées,
- être rédigée à l’attention d’une entreprise bien identifiée (ce n’est pas un mailing),
- être adressée à quelqu’un dûment nommé,
- être plutôt manuscrite sur du papier blanc de bonne qualité (non quadrillé),
- se terminer par une formule de politesse,
- être signée et datée.

 Votre lettre ne doit pas :
- excéder une page,
- comporter des éléments susceptibles de détourner l’employeur de l’idée de vous accorder un rendez-vous,
- faire état de banalités,
- faire double emploi avec votre C.V.,
- comporter des ratures et des fautes d’orthographe (faites-vous relire).

Les 5 TYPES de lettres de motivation


Les réponses aux annonces

 Lorsque vous répondez à une petite annonce votre lettre doit mettre l’accent sur les compétences, qualités, expériences et spécificités correspondant au poste à pourvoir. Vous devez donc commencer par analyser l’offre d’emploi, en isoler chacun des critères et les classer avant d’y répondre point par point.

 Les candidatures spontanées accompagnées d’un C.V.

Pour vos candidatures spontanées, le choix vous appartient d’y joindre, ou non, votre C.V. Dans tous les cas, votre lettre doit s’appuyer sur une connaissance assez approfondie de l’entreprise à laquelle vous vous adressez. Commencez ainsi par lui apporter la preuve que vous vous intéressez à elle. C’est seulement dans un deuxième paragraphe que, parmi vos compétences, vous mettrez en relief celles qui sont le plus susceptibles de donner à votre interlocuteur l’envie de vous rencontrer.

 Les candidatures spontanées sans C.V.

Il est souvent plus intéressant d’adresser vos candidatures spontanées sans y joindre de C.V. En effet, l’absence de C.V., à cette étape, peut vous permettre de focaliser l’attention de vos interlocuteurs sur l’obtention d’un rendez-vous (ne pas vous présenter comme demandeur d’emploi qui tente de se faire embaucher, mais, plus simplement, comme professionnel qu’il sera intéressant de rencontrer).

 Les lettres de motivation dans le cadre de recommandations

 Si, grâce à votre réseau relationnel ou bien grâce aux relations que vous avez su vous créer, vous désirez obtenir un rendez-vous, citez très vite le nom (et la fonction) de la personne à laquelle pourra s’adresser votre interlocuteur s’il désire en savoir plus à votre sujet.

 Les lettres de motivation de débutants


Si vous postulez pour un premier emploi, votre lettre (accompagnée ou non d’un C.V.) devra le plus souvent clairement mentionner votre âge et s’appuyer tout particulièrement sur les preuves de vos motivations (connaissances dans le domaine que vous avez ciblé, démarches personnelles, curiosité, etc.).


Par QUICHERCHE-TROUVE - Publié dans : conseils emploi
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Mercredi 3 septembre 2008
Si votre C.V. donne des indications sur votre profil professionnel,

Votre lettre de motivation exprime avant tout votre façon de vous exprimer et de communiquer. La lecture que font les employeurs de ces deux documents est donc très différente.

En effet, dans votre C.V., ils recherchent des informations ayant trait à votre parcours professionnel tandis que, à travers votre lettre de motivation, ils espèrent plutôt percevoir les principaux traits de votre personnalité.

 

Ainsi, adopter un style clair, précis, direct et structuré, c’est être perçu comme une personne claire, précise, directe et structurée. La lettre de motivation compte autant que le C.V. : ne la négligez pas.

 

Cette lettre doit :

EXPLICITER LA RAISON DE VOTRE CANDIDATURE

Dès le début, expliquez les raisons qui motivent votre candidature et montrez l’intérêt que vous portez à l’entreprise à laquelle vous vous adressez.

 

SUSCITER L’INTÉRÊT DU LECTEUR

Bâtissez vos arguments en fonction des besoins de l’entreprise et de vos points forts ; puis, sélectionnez ces derniers pour les présenter de façon structurée.

 

LE C.V. EST-IL TOUJOURS

OBLIGATOIRE ?

Avant de joindre un C.V. à votre lettre, réfléchissez : vous est-il vraiment demandé ? N’auriez-vous pas plutôt intérêt à l’apporter au cours de votre futur entretien (lorsque vous en saurez plus à propos de l’entreprise) ? Souvenez-vous aussi que le C.V. est de plus en plus un important « outil de sélection » pour les recruteurs.

Dans tous les cas, votre lettre ne doit pas faire double emploi avec votre C.V. Elle peut cependant compléter ou développer les points les plus susceptibles d’intéresser votre interlocuteur.

 

UN SEUL OBJECTIF : DÉCROCHER UN RENDEZ-VOUS

Plutôt que de citer un maximum d’arguments, montrez que vous savez aller à l’essentiel.

 

Appliquez la règle :

« Ne pas trop en dire, mais en dire assez pour donner envie d’en savoir plus. »

Enfin et surtout, lorsque vous rédigez votre lettre, conservez toujours un seul cap : décrocher un entretien.

 

 

 

Par QUICHERCHE-TROUVE - Publié dans : conseils emploi
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Vendredi 20 juin 2008
Aricastar c'est la première émission du style Staracadémy en Afrique. Son initiateur et présentateur Claudy Siar a eu la bonne idée de regrouper sur un même plateau de nombreux talents de l'afrique francophone (Sénégal, RDC, Benin, Gabon, Côte d'Ivoire, Guiné, Mali et Cameroun). J'espère que vous regardez l'émission parceque je vais pas me mettre à vous la présenter de long en large. Ceux qui ne regardent pas et bien je peux vous dire que vous manquez de belles performances scéniques.

Premièrement je veux dire un grand BRAVO à Claudy Siar pour l'opportunité qu'il donne à ces jeunes, mais aussi pour cette belle image de l'Afrique qu'il fait voir au monde entier, même si je suis un peu triste que cette idée ne sois pas née d'un African. Mais chapeau Claudy.

Je veux bien vous parler du jury (du moins des 2 membres qui sont là régulièrement). Annie Flore Batchiellilys est une chanteuse Gabonaise ayant reçu en 2002 le Kora du meilleur espoir féminin. Personnellement, c'est sur Canal+ Horizons dans l'émission Couleurs Horizons présentée par Claudy Siar (encore lui!) que je l'ai connue. Elle m'a beaucoup émue, elle a une sensibilité époustouflante qu'elle transmet dans chacune de ses chansons. Elle a fait une petite interprétation sur le plateau, elle avait les larmes aux yeux, et moi aussi.
Bernard Lebeau est un chorégraphe Afro Caribéen, beau gosse comme son nom l'indique et qui en plus a des chorégraphies qui déchirent heureusement sinon je m'endormirais durant certaines prestations.
Ce soir c'est le 5ème prime. Comme la semaine dernière, deux candidats vont "rentrer chez eux" et pourvu que Sidney n'en fasse pas parti.

Drôle de manière pour moi de rentrer dans le vif du sujet n'est ce pas?

Sidney représente le Cameroun et pour tous les camerounais ce n'est pas un apprenti chanteur, c'est un chanteur. Et au vu des derniers primes il va s'en dire que c'est un artiste. Je sais, là je prends position mais qu'est ce que je m'en fiche; parce que c'est tout simplement la vérité. Au premier prime, bien qu'ayant interprétté un morceau que je connaissais pas du tout, il m'a ému et cette émotion n'a fait que grandir. Au prime dernier il m'a littéralement cloué par sa magnifique prestation sur cette splendide chanson de Whitney Houston "I will always love you". Oui Sidney est un artiste, il arrive à transmettre des émotions aux gens et c'est le plus important pour un artiste.
Le fait qu'il soit camerounais me donne envie de crier partout  "c'est mon frangin!" mais vu qu'il est le frangin de tout le monde autour de moi, ce que je vais entendre à coup sûr c'est: "tu es de Bamenda maintenant hein!". Je suis si fier! Après chaque commentaire du jury je me dis: "c'est mon frangin!". Cette belle image du Cameroun qu'il dévoile à la face du monde, c'est vraiment bien et nous devrions tous en être fiers. Allez tapez le 8 pour Sidney, pour qu'il puisse continuer à porter très haut le vert, le rouge et le jaune.

Je ne peux finir sans parler de Ricko, vraiment c'est plus fort que moi. La Côte d'Ivoire peut être fière aussi ou bien! Ricko c'est inconstablement le beau gosse d'Africastar, s'il se contentait d'être beau, je serais pas là à parler de lui. Il fait de très belles prestations, il m'a époustouflé au prime dernier en James Brown. Je ne peux oublier le "waaaouuuh i feel good!" mon Dieu quelle entrée! Noooon éh! le gars il veut me tuer seulement ou bien? Il est trop fort dèh! Si Sidney n'était pas aussi bon j'aurais sûrement voté pour lui.

Je croise les doigts pour ce soir. J'ai déjà voté. Si Sidney part...noooon impossible. Des 6 candidats restants: Gael le béninois, Ouly la malienne, Bintou la sénégalaise, Sia la guinéenne, Ricko l'ivoirien et Sidney le camerounais, les deux sortants doivent ABSOLUMENT être des filles, car les mecs sont vraiment tous bon, Gael il a superbe voix grave.

Donc j'ai hâte d'être à ce soir et j'espère m'envoler encore grâce à Sidney.




Par QUICHERCHE-TROUVE - Publié dans : un petit détour
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Vendredi 30 mai 2008

La crise économique qui frappe le Cameroun au début de l’année 1986, a entraîné en 1988 l’entrée de notre pays dans un Programme d’Ajustement Structurel (PAS) avec les bailleurs de fonds que sont la Banque Mondiale et le Fonds Monétaire International.

Pour accompagner ce PAS, le Gouvernement, en accord avec les bailleurs de fonds, avait mis sur pied un volet           « Dimension Sociale » dénommé (DSA), avec une forte priorité accordée à l’emploi, en prévision des effets néfastes attendus sur ce marché.

C’est ainsi que fût créé le Fonds National de l’Emploi le 27 avril 1990.

Le FNE met sur pieds plusieurs programmes visant non seulement à aider les jeunes dans leur recherche d'emploi, mais aussi à susciter en eux l'entrepeurship nécéssaire pour un auto-emploi. C'est dans cette optique qu'il met sur pieds plusieurs programmes entre autres:
- le PADER (Programme d'Appui au Developpement des Emplois Ruraux) qui vise à lutter contre la pauvreté par le renforcement de l'emploi rural;
- le PED (Programme Emploi Diplômé) qui permet aux jeunes diplômé d'acquérir l'expérience proféssionnelle tant convoitée dans les CV. L'avantage de ce programme se situe à deux niveaux : le jeune diplômé acquiert l'expérience si précieuse, l'entreprise ne supporte que 50% du salaire, les 50 autres étant rémboursés par le FNE;
- le PREJ lui milite pour le remplacement par des jeunes diplômés des personnes appellées à faire valoir leurs droits à la retraite;
- le MICROPAR se donne pour mission d'inciter les chefs des grandes entreprises à apporter leur aide et leur soutien aux micro-entreprises financées par le FNE;
- le PARIC (Programme d'Appui au Retour des Immigrés Camerounais) a pour but l’assistance et la réinsertion socioprofessionnelle des Camerounais ayant étudié ou travaillé à l’étranger. A cet effet une convention a été signée avec des organismes allemands spécialisés : La WUS (Wold Univesity Services) et la ZAV (Zentralstelle Für Abeitsver Vittlung).

Ce sont là quelques exemples du travail mis en oeuvre par le FNE pour réduire le chômage au Cameroun. Tout chercheur d'emploi ou porteur de projet devrait donc se rendre dans les services du FNE  pour bénéficier de tous ces programmes, mais aussi des formations et atéliers mis à leurs dispositions. Le FNE a d'ailleurs signé récemment un partenariat avec le Centre Linguistique de Douala dans le but de former les chercheurs d'emploi en anglais et leur donner ainsi par la maîtrise de cette langue plus de chances de trouver un emploi.

Au FNE de Douala les journées sont bien remplies: la journée commence à 7h30 par l'accueil des chômeurs désirant s'enrégistrer. ceux-ci sont introduits par un conseiller qui leur présente le FNE et son action, il leur est ensuite diffusé une vidéo d'une dizaine de minutes devant compléter les explications du conseiller. Ils sont ensuite conduis dans une salle plus grande où ils sont photographiés et ensuite enrégistrés dans la base de données. Après leur enrégistrement, il leur est remis un papillon sur lequel est inscrit la date du rendez-vous avec leur conseiller emploi.

Le conseiller emploi aide le chercheur d'emploi dans sa recherche; par des conseils, un suivi, il l'aide à bien définir son profil de travail, le domaine qui le passionne et ce pour quoi il est doué. Le chercheur d'emploi pour accroître ses chances doit rester en contact avec son conseiller, lui parler des offres d'emploi auxquelles il a postulé, des formations dont ils voudrait bénéficier, etc.

Certains vont se dire en lisant cet article que le FNE est un organisme exemplaire qui ne subit pas la crise de corruption, de favoritisme et de tribalisme qui existe dans ce pays. Détrompons-nous, détrompez-vous c'est faux, car rien ni personne dans ce pays ni échappe. La corruption, le favoritisme et le tribalisme sont devenus non pas une façon d'être, mais LA façon d'être.
Vous pourrez d'ailleurs y entendre des phrases du style "faut pas faire comme les bamilékés qui sont pas instruits et qui ne connaissent que l'argent, les Bétis sont des intéllectuels", vous risquez de passer à côté d'une offre faites pour vous pourquoi? Rien du tout. Bref comme partout ailleurs cet organisme dont les ambitions sont des plus louables est tout de même pris par ce mal qui nous est devenu si familier qu'il "va de soi".

La recherche d'emploi est un travail à plein temps, il faut se munir de toutes les armes qu'on peut avoir pour y faire face et le FNE de par ses programmes, ses formations et tous ses conseillers au service du chômeur, est incontestablement l'arme la plus sûr pour venir à bout de ce fléau qui, si il n'est pas stoppé tout de suite finira par tuer la jeunesse, le génie et les cerveaux du Cameroun: LE CHOMAGE.
Par QUICHERCHE-TROUVE - Publié dans : solutions emploi
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